Betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein hochkomplexes Arbeitsgebiet. Es wird durch das seit dem 01.01.2018 in Kraft getretene Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) entscheidend geprägt und fortentwickelt. Arbeitgeber und Gewerkschaften können seit 2018 in Tarifverträgen eine Betriebsrente mit reiner Beitragszusage vereinbaren. Arbeitgeber werden damit von Haftungsrisiken entlastet. Es besteht keine Mindest- oder Garantieleistung. Vielmehr wird vom Arbeitgeber lediglich die Zahlung einer Zielrente zugesagt, deren Höhe aber nicht gesichert ist. Das Sozialpartnermodell sieht im Leistungsfall nur noch Rentenleistungen, jedoch keine Kapitalleistungen vor.
Im Rahmen der angebotenen Seminare besteht die Möglichkeit,
- sich fachlich insbesondere zu dem Sozialpartnermodell auf den neuesten Stand zu bringen,
- mit der Marktentwicklung vertraut zu machen, die insbesondere auch durch das Sozialpartnermodell beeinflusst werden wird und
- das für die Praxis notwendige Know How weiter zu entwickeln.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Referent:
Herr RA Kay Uwe Erdmann, AXIS
Termin:
Mittwoch, 08.11.2017 von 09:30 Uhr bis 17:30 Uhr in Köln
Inhalt:
Die Teilnehmer erhalten einen Überblick über die rechtlichen Aspekte bei der Begründung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Als Basis werden die Rechtsquellen des Arbeitsrechts und ihr Verhältnis zueinander behandelt. Bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses werden die Wirksamkeitsvoraussetzungen des Arbeitsvertrages ebenso behandelt wie die Konsequenzen eines unwirksamen Arbeitsvertrages, die Regelungen der Mitbestimmung und die Fallstricke bei einem Bewerbungsverfahren. Im Rahmen der Durchführung des Arbeitsvertrages werden die Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien beleuchtet. Es werden insbesondere die Fragen zu Nichtleistung, Schlechtleistung, Vergütung, Urlaub, Treuepflichten und Schadenausgleich abgearbeitet. Im letzten Drittel des Seminartages wird ausführlich anhand von Fällen auf die richtige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eingegangen. Die Voraussetzungen von betriebsbedingter, verhaltensbedingter und personenbedingter Kündigung werden an Beispielen aus der Rechtsprechung erklärt. Daneben wird insbesondere auf den besonderen Kündigungsschutz eingegangen und die Voraussetzungen einer außerordentlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses erarbeitet. Am Ende des Seminartages haben die Teilnehmer fundierte Grundkenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts erworben.
Zielgruppe:
Mitarbeiter aus den Bereichen Recht und Personal
Arbeitsunterlagen:
Seminarunterlagen
Seminargebühr:
390,00 € einschließlich Seminarunterlagen
Bildungszeit:
Keine Min.
